転職の最高賃金の実現

また、しばしば最高賃金と呼ばれた最高賃金は州が限界に個人が得ることができるどのくらいの収入に押しつけたかということです。 これは、最小の収益を実施するのに現在、いくつかの政府によって使用された最低賃金を補足する経済関連する概念です。 最大と最低賃金の両方が社会の中で富を再配付されることができる方法です。支持者は、最高賃金が通貨か経済のインフレーションで可能性を制限するかもしれないと主張します、最低賃金がデフレを制限するかもしれない方法と同様です。 これらの仮説が正しいなら、両方の法律を実行すると、最低賃金のポイントの先でふくらませることができないか、空気を抜くことができない賃金に従った経済は達成されるでしょう。 それに従って、経済における賃金は最大と最小限で迷うでしょう、そして、大衆は2賃金ポイントの間に生きるでしょう。 支持者は、また、最高賃金が大衆のどんなメンバーも得ることができる量を制限して、その結果、事実上、通貨の有用性を制限することによって通貨の平価切り下げを抑えるかもしれないと言います。 優位なマネタリズム眺めのエコノミストは、この位置が誤っていると主張します。 代わりに、マネタリストは、実質賃金における成長でというよりむしろ貨幣数量説によると、インフレーションが通貨供給量における成長によって抑制されると信じています。
最大の流動資産政策は非流動資産への無制限なアクセスをそれらに与えている間、維持する個人が許可されている流動資産の金額を制限します。 すなわち、個人は彼らが特定の期間、好きであるのと同じくらい多くを得るかもしれませんが、等価時間の期間以内にすべての収益を再投資しなければなりません。 この期間中に再投資されなかったすべての収益が、捕らえられるでしょう。この政策は論証上だけ有効な最高賃金実現です、実際に人が維持できる賃金を制限しませんが、それらがその時々で持つことができる実際の通貨の量を制限するだけであるとき。 政策の提案者は、実際の自己資本の増加か経済的誘因を制限せずに最高賃金の理想を実施すると主張します。提案者は、経済に再投資されない富が経済成長に有害であると信じています。 タイムリーに再投資されなかった実際の液体通貨が、不公正な取引を暗示しているのは、価値がありました。これは通貨が利益の、または、サービスの実価を表すはずであるという信念に由来します。この政策が課されるとき、株、証券、ビジネス、および特性のようなしっかりした資産として個人貯蓄を保持できるだけです。 相手は、したがって、最大の流動資産政策が個人貯蓄を考慮に入れないので、銀行に提供されるのが銀行とローンの非重要さを帯びていると主張します。 相手は、ローンが経済に不可欠であることで、銀行が不可欠の経済団体であると主張します。 最大の流動資産政策の提案者は、政府が直接ローンを個人に供給するのに責任があるかもしれないと応答します。 また、彼らは、そのようなアレンジメントが広大に低い金利をもたらすかもしれないと言い足します。 もちろん、保守的な(小さい)政府の提案者はこの状況が理想的であることがわからないでしょう。相対的な収益限界は企業に設けられた制限です、個人が許容されている補償額に、会社の最も低い稼ぎ手の特定の倍数として。 または、直接会社が使う個体数と会社の最高稼ぎ手のある割合を含んでいるのではなく、それぞれの個々の従業員に提供された平均した補償に比例して。 前の実現には、賃金格差を制限する利点があります。 後者の実現には、雇用機会を奨励する利点があります、雇用を増やすのが、雇い主が彼らの最大の収益を上げる方法でしょうから。 就業者数の限界がその会社の最も低い稼ぎ手の特定の会社と補償で持っていたベースには妥協があるでしょう。

失業のタイプ

一部の経済学者は、インフレーションバリアを失業の自然の率と一致するとみなします。失業の「自然の」率は労働市場が平衡にあるとき存在する失業の率と定義されます、そして、圧力が上るインフレ率インフレ率を落すことためにありません。より科学的に、この率は、時々NAIRUと呼ばれます。たとえどんな、その名前は、失業率が「あまりに低く」着くならば、インフレーションが賃金と価格統制（所得政策）がない場合より悪くてより悪く（速まります）なることをこんなに意味します。失業率が減少して、他の人は単にインフレーションの可能性が上がっているのを見ます。これは、有名なフィリップス曲線です。NAIRU論に関する大きな問題のうちの1つは、だれもNAIRUが何であるか（それが時間とともに明らかに変わる間）について、必ずしもわからないということです。誤りの発生する余地は実際の失業率と比較して全く高くありえます。そして、政策決定においてNAIRUを使うことを難しくします。完全雇用のもう一つの ― 規範的な ― 定義は、理想的な失業率と呼ばれているかもしれません。それは、非効率性の形を意味するさまざまな失業を除外します。この種の「完全雇用」失業は摩擦的失業（マックジョブ管理戦略を促しているその部分を除外する）だけと一致して、このように非常に低いです。しかし、NAIRUより劣ったようになって、インフレーション（不在の所得政策）を速めることで苦しむことなく需要横のケインズ学派刺激だけを使っているこの完全雇用目標を遂げることは、不可能です。戦う構造的失業を狙う訓練計画は、ここで助けます。隠れた失業が存在するまで、それは公認の失業成績が貧しいガイドをどんな失業率が「完全雇用」と同時かについて提供することを意味します。

失業のタイプ～その２

摩擦的失業は、等しい数の空きと同時です。数字上では、労働市場が平衡にあるとき、それはしたがって、最大限です。たとえば需要が遠く供給を上回るとき、彼らが多くの求人を得て、摩擦で失業中のものはわずかです。労働市場の摩擦は、時々視覚的に、ベヴァリッジカーブ（他の上で1本の軸の上の失業率と空き率の一定の関係を示す、下への傾斜した、凸面カーブ）で例示されます。労働の供給または需要の変化によって、このカーブに沿って動向が起きます。労働市場摩擦の増加（減少します）は、外へ（中に）、カーブを移します。この場合、周期的な失業のそれの様に、求職者の数は、空きの数を上回ります。しかし、ここの問題は、集積された需要失敗でありません。この状況で、実質賃金は市場-平衡賃金より高いです。単純な条件には、コストが彼ら（労働の限界生産物）を雇う技術的にねばる利点を上回るので、「最低賃金」のような機関は雇い主が利用できる労働者全員を雇うのを思いとどまらせます。一部の経済学者はこの種の失業が賃金（例えば、最低賃金または従業員保護を廃止している）の柔軟性を増やすことによって減らされることができると推理します。そして、より金融市場のような労働市場を作ります。統計が集められる方法のために、隠れた（または隠された）失業は、公認の失業成績で反映されない潜在的労働者の失業です。多くの国では、作業がなくて、仕事（および／または、社会保障の資格を得ることは、利益を得ます）を活発に探している人々だけは、失業中であるとみなされます。たとえ彼らが雇用されないとしても、仕事（そして、時々、政府「再訓練します」プログラムにある人々）を探すことをあきらめた人々は失業者の間で公式に数えられません。同じことはレイオフされることを避けるために早期退職をした人々に申し込むが、働いているのを好みます。統計も、「不完全就業の」ものを数えません - フルタイムの仕事がありたいパートタイムまたは季節仕事によるそれら。隠れた失業のため、公式統計はしばしば失業率を過小評価します。理論的には、製品と労働者を求める集積された要求を増やすことによって周期的な失業を廃止することは、可能です。しかし、結局、彼らが存在するまで、経済は失業の4つの他（供給側の）系によって課される「インフレーションバリア」を襲います。

失業のタイプ

これは、経済がよくなるとき、景気の失速と滝の間、上がる失業率に言及します。ケインズ学説信奉者は、この種の失業が不十分な効果的集積された需要により存在すると主張します。それが持続的でもありえるけれども、1930年代の大恐慌の間、のようにそれが景気循環によって異なるので、それはその名前を得ます。何人かは、この種の失業を摩擦を引き起こしている要因が若干の周期的な変数に部分的に起因する1種類の摩擦的失業と考えます。たとえば、マネーサプライの意外な減少は、社会の参加者に衝撃を与えるかもしれません。この場合、失業中の労働者の数は求人の数を上回ります、そのため、すべての開いた仕事さえ満たされるならば、一部の労働者は失業中のままでしょう。この種の失業は、使っていない産業の能力（利用されていない資本財）と同時です。ケインズ学派経済学者はそれをなんとかして政府赤字財政支出によって、または、拡大的な通貨政策によって解かれるとみなします。そして、それは金利を下げることによって民間の出費を増やそうとします。古典派経済学は周期的な失業の概念を拒絶します。そして、資源と潜在的出力の完全雇用の達成を通常の状況とみなします。しかし、それはある程度理論を完全雇用が決して達されることができないと、認めます。この失業に仕事の間で通過している最中で人々が関係します。そして、新しいものを捜します。それは、完全雇用と互換性を持ちます。それは時々検索失業と呼ばれていて、任意でありえます。新規参入者（例えば卒業している学生）と凹角（例えば元主婦）は、摩擦的失業の期間で苦しむこともできます。
仕事と労働者が異質であるので、摩擦的失業が存在します、そして、不適当な組合せは需要と供給の特徴の間で起こることがありえます。そのような不適当な組合せは、他の要因の技術、支払い、ワークタイム、場所、態度、味覚と多数に関連があることがありえます。しかし、通常すぐにでなく、雇い主と同様に労働者は、欠点、危険または妥協の特定のレベルを受け入れます;彼らは、より良い試合を見つける若干の時間と努力に投資します。それが資源のより良い配分に終わる時から、これは経済に実際有益です。しかし、検索が長くかかりすぎる、そして、不適当な組合せがあまりに頻繁であるならば、若干の仕事がされない時から、経済は損なわれます。したがって、政府は不必要な摩擦的失業を減らす方法を捜します。

生活賃金のインプリメンテーション

アメリカでは、メリーランドおよびいくつかの地方自治体州および地方自治体は、その地域用のその生活賃金に遭遇する仕事をすべて要求する目的で連邦最小より高く最低賃金をする法令を実行しました。これらの法令は、しばしば単に、受信政府契約のようなあるタイプのビジネスに当てはまります。しかしながら、サンフランシスコ(カリフォルニア)およびサンタフェ、ニューメキシコ、非常に広い達する生活賃金法令を顕著に可決した。生きている賃金法則を備えた米国の都市はサンタフェおよびニューメキシコのアルバカーキを含んでいます。サンフランシスコ(カリフォルニア)またワシントンのD.C. (シカゴの都市、イリノイは、さらに2006年に生活賃金法令を可決しました、しかし、それは市長によって拒否されました)生活賃金法則は、典型的には国庫補助を受け取るか、政府との契約を持っているビジネスだけをカバーします。ボルティモアの労働組合および宗教のリーダーの間の同盟が、生活賃金を払うことを都市サービス契約者に要求する成功したキャンペーンを始めた時、この努力は1994年に始まりました。この努力の後に続くので、コミュニティー主張者は、ボストン、ロサンジェルス、サンフランシスコおよびセントルイスのような都市で同様の法令を勝ち取りました。2007年には、アメリカ、および、都市、郡、状態および大学キャンパスにおいて進行中の100を超える生活賃金キャンペーンの至る所での都市には少なくとも140の生活賃金法令がありました。オーストラリアでは、1908年の収穫者判断は、彼の支払能力にかかわらず、雇用者が「文明化したコミュニティーの人間」にとって合理的だった生活水準をそれらに保証した賃金を彼の従業員に払わなければならなかったと裁決しました。
オーストラリアで最初の小売り価格指数は1912年の終わりに公表されました。基本給システムは、1967年までオーストラリアで適所に残りました。さらに、それはいくつかの州法廷によって採用され、1980年代にいくつかの状態で使用されていました。全国生活賃金動作および国際的な生活賃金動作は、多くの労働組合、およびACORNのようなコミュニティー行動委員会に支援されます。英国では、多くのキャンペーンする構成が、thの主張により、ナショナル・ミニマム賃金の低レベルに応答しました。それが生活賃金に、より匹敵するレベルに増加される必要があります。例えば、ロンドンのオフィスの市長は生活賃金ユニットを主催します。どのモニター、ロンドン(それは英国の残りより相当に高い生計費を持っている)で生活賃金に必要とされたレベル。生活賃金問題への関心を持った他の構成は生活賃金キャンペーン、貧困に対する教会アクションおよびスコットランドの低賃金ユニットを含みます。保護者新聞コラムニスト、ポリー・トインビーはさらに生活賃金のためのキャンペーンの主な支持者です。チャリティー・ロンドン・シチズンズは生活賃金がロンドンを横切ってインプリメントされるようにキャンペーンしています。

生活賃金

生活賃金は、人がある特定の生活水準を達成するのに必要な時間額最低賃金について記述するために使用される用語です。英国またはスイスのような先進国では、この標準は、一般に副収入なしで、1週当たり40時間働く人が指定された質あるいは住宅、食物、ユーティリィティ、輸送、ヘルスケアおよびレクリエーションの量の余裕のあることができるに違いないことを意味します。この概念は、後者が法則によってセットされ、生活賃金の必要条件を満たしてはならない点で最低賃金と異なります。それは、収入の源に対する尊敬なしで、基本的ニーズモデルが通常消費の最低水準を測定する点で多少基本的ニーズと異なります。生活賃金は、基本のドキュメントで始まる、普遍的な社会の教える伝統の中心となる概念です、ポープ・レオ13世によるローマ法王の回勅、格闘するために1891年に出た、超過、両方とも、自由放任資本主義、一方では、また他方上の共産主義。この文字では、ポープ・レオは、生活賃金を要求する状態の役割を主張する間に私財の権利を支持します。生産手段は、両方ともローマ教皇によって州保護および共通のよい要求する州規則の1次元を要求する私財と考えられました。ポープ・レオは、世界の至る所での国家の中の適用のために一般化することができたような用語で最初に生活賃金について記述しました。

フルタイムで働くこと

永久の常勤の仕事は通常利点(健康保険のような)を持っています。一方、一時的な常勤の仕事は通常利点を持ちません。常勤の仕事はしばしば経歴と考えられます。それらは、通常パート・タイムの仕事以上に払い、1週当たりより多くの時間を常に運びます。米国で最も一般的な常勤の週間労働時間が32時間～40時間の間にあります。フランスでは、1週当たり政府に命じられた35時間です。ドイツでは、それが1週当たり35時間～40時間の間にあり、デンマークでは、1週当たり37時間です。オーストラリアでは、1週当たり35時間～37時間ごろです。また、英国で、形式上の定義がない間、それは一般に1週当たり35時間と考えられるか、より多くです。常勤の以上に働く人は時間外労働をしており、余分な時給(しかし給料ではない)を得る権利を与えられます。常勤で、会社間に変わり、従業員が各週労働時間数中に動かさなければならない変更にしばしば基づきます。「標準」週労働時間数は40時間になって、5つの8時間労働制から成ります。4日間週は一般に4つの10時間の日から成っていますが、さらに、それは成るかもしれません、少量として、1つの、9時間、あるいは半時間ランチ(常勤でそれぞれ40時間、36時間あるいは38時間で)を含む10時間。12時間のシフトは1週当たり3日です。したがって、36時間は常に常勤で、人がそのような長いシフトに関して経験する、大幅に増加した疲労をわずかに補います。小売店でのように、変更はさらに非常に不規則になりえますが、時間の必要な数が到達する場合、まだ常勤です。専業を必要とするが、落ちられる人、パート・タイム、不完全雇用である、それは時々一時解雇された労働者に失業手当を払わないようにする偽りの解雇の形式です。フルタイムの十分なロードに個々の学術的な用語をとる学生(通常高等教育中の)に関して一般に使用することができる、12以上の履修単位。これは、1週当たりのクラスでの12「時間」(しばしば60分各々の代わりに50分の)に翻訳します。「研究所時間」は、履修単位の2分の1あるいは3分の1とのみしばしば見なされます。米国では、外国人学生は、学生用ビザのための常勤のステータスを維持しなければなりません。しばしば、常勤の学生はクラスの最初の12時間だけに授業料を払います、どれほど、それらによりそれを越える?ｽ数。それらが、1年(通常夏)当たり1つの用語を除いて常勤の場合、成人の学生(典型的に年齢22あるいは23までの)は、さらに、親の健康保険(また恐らく自動車保険および他のサービス)を受けてもよい。学生は、さらに学生の中の選択官庁に資格を有してもよい。

不完全雇用

経済学では、不完全雇用は3つの異なる別個の意味および適用を持っています。それは、失業(仕事を探索している人が不完全雇用の場合には、仕事を見つけることができない状況)と関係がありますが、人は働いています。「不完全雇用」の定義の3つはすべて、最も公式の(政府機関)定義によって抜かされると批評家が言う労働の利用不足および失業の測定を含んでいます。タクシーを運転している医学博士の場合でのように、用語はそのような能力を要求しない低い賃金の仕事に高い技術レベルを持った労働者の雇用について記述することができます。関連する種の不完全雇用は「無意識のパート・タイム」労働者を指します。これらは、バイトだけを見つけることができる完全就労週のもとで働くことができる労働者です。経済活動割合が雇用機会の不足により、異常に低い地方について記述するために、用語も地域計画の中で使用されます、トレーニングの機会、あるいは育児と公共輸送のようなサービスの不足により。不完全雇用の3番目の定義は反対の現象について記述します:「人員過剰にすること」あるいは「隠れた失業」、ビジネスあるいは全経済が完全には占められない労働者を費やす実行をして、例えば、労働者、法的社会制限により品物またはサービスを生産するためには現在使用されません。

不当解雇

不正の終了あるいは不正の解除と呼ばれる不当解雇はイディオムおよび法的な句で、終了が雇用契約の1つ以上の用語に違反する状況で雇用者によって従業員の雇用の契約が終了した状況、あるいは雇用法則での制定法条項について記述します。不当解雇の機会が、雇用契約の用語によって変わり、管轄によって変わることになります。雇用の正式契約の欠如が雇用関係によって存在するために、デファクト契約が得られる管轄中の不当解雇を妨げないことに注意してください。そのような契約の用語は義務、および従業員便覧の中で概説された権利を含んでいるかもしれません。雇用者は、雇用契約の用語によって従業員を退去させる資格があります。口頭の雇用契約があります、また書面の雇用契約および口頭で書かれた雇用契約のコンビネーション。カナダの慣習法では、放逐に関して基礎的な区別があります。原因を備えた放逐および原因のない放逐があります。原因は、雇用契約の用語の基本の違反を構成する従業員振る舞いです。原因が存在するところで、雇用者はどんな通知も提供せずに、従業員を退去させることができます。原因がまだ存在しない場合、雇用者は正当な通知をその後提供せずに、放逐を捨てます、不当解雇です。不当解雇は、従業員が従業員が正当な通知期間に得たか受け取った賃金、任務、ボーナス、利益分配および他のそのような報酬を従業員に賠償する量の中の貨幣の破損を要求することを、正当な通知期間に得られた新しい雇用からの所得を引いて可能にするでしょう。カナダの雇用法則では、それは、長い間復位が雇用者か従業員のいずれか?ﾉ利用可能な治療ではないという規則でした。破損を代わりに払わなければなりません。カナダの雇用法則は上記の幾分に治療を供給しますが、管轄あるいは国はそれぞれ雇用法則に別の扱いをするかもしれません。雇用がどの管轄に生じるか規制される決めて、次に、その管轄および特にそれの雇用法則に適切な適切な法的な助言を求めることは重要です。不当解雇は、従業員によるクレームがそのように捨てたとともに最初に発生する傾向があるでしょう。証明された不当解雇は、2つのメイン治療に結びつく傾向があるでしょう:解雇された従業員の復位および(または)不正に捨てられたものに対する貨幣の補償。関連する状況は、偽りの解雇(その中で従業員は雇用者によって課された理由で雇用を辞職する以外に選択を感じない)です。不当解雇の潜在的な義務を回避する1つの方法は、もしそうしない十分な正当化がなければ新入社員が自動的に終了する雇用試用期間を設立することです。解雇された従業員はまだクレームを主張してもよい。しかし、雇用者がそのような臨時従業員の保持を備えた広い分別を持っているかもしれないので、証明はより困難になります。

職業紹介所

職業紹介所は、仕事を開けるために労働者にマッチする会社です。一時的な職業紹介所機関は新人募集会社（それは正社員を置こうとします）とは別かもしれません。しかし、大きな共通部分がしばしばあります。派遣労働者は、正社員になり続けるかもしれません。または、会社が正社員として雇う予定である労働者は、裁判派遣労働者として始めるかもしれません。英国では、派遣労働者は技術的に、請求を払う依頼人のために現場で働くことに使用されてと新人募集エージェンシーによって導入される自身です。機関は、政府に雇い主に国民保険制度を支払って、休暇中の賃金（働く時間指令またはWTR（規則））をとっておくことをプラスして派遣労働者に支払う役割を果たします。この総経費は、それから利ざやを加えておいて、クライアントに時間につき請求されます。派遣労働者はしばしばオンラインに記入して、毎週の原則でBACSによって支払われます。英国の若干の産業は、親方規則によってより重く管理されます。多くの英製造会社は高い需要の段階の間に重く派遣社員に頼ります、近年、U.K機関はEU特に東部ヨーロッパと旧ソビエト州内から「人々を中に出荷する」ことによって安い臨時の労働の高い量を求める要求に応じました。大多数のこれらの労働者はサービスのために契約を使用して雇用されて、国家最低賃金より多くのものをめったに得ません。多くの一時的な機関は、特定の職業または、技術的で、ビジネス（例えば会計、健康管理）の分野を専門とします。大部分の20世紀の間、民間の職業紹介所は、国際法の下の準違法な実体と考えられました。国際労働機関は、その代わりに公共職業紹介所の設立を要求しました。個人的な機関の虐待的な実行を防ぐために、彼らは完全に廃止されもすることになっていたか、きつく管理されもすることになっていました。大部分の国では、彼らは合法的であるが、管理されます。