失業のタイプ～その２

摩擦的失業は、等しい数の空きと同時です。数字上では、労働市場が平衡にあるとき、それはしたがって、最大限です。たとえば需要が遠く供給を上回るとき、彼らが多くの求人を得て、摩擦で失業中のものはわずかです。労働市場の摩擦は、時々視覚的に、ベヴァリッジカーブ（他の上で1本の軸の上の失業率と空き率の一定の関係を示す、下への傾斜した、凸面カーブ）で例示されます。労働の供給または需要の変化によって、このカーブに沿って動向が起きます。労働市場摩擦の増加（減少します）は、外へ（中に）、カーブを移します。この場合、周期的な失業のそれの様に、求職者の数は、空きの数を上回ります。しかし、ここの問題は、集積された需要失敗でありません。この状況で、実質賃金は市場-平衡賃金より高いです。単純な条件には、コストが彼ら（労働の限界生産物）を雇う技術的にねばる利点を上回るので、「最低賃金」のような機関は雇い主が利用できる労働者全員を雇うのを思いとどまらせます。一部の経済学者はこの種の失業が賃金（例えば、最低賃金または従業員保護を廃止している）の柔軟性を増やすことによって減らされることができると推理します。そして、より金融市場のような労働市場を作ります。統計が集められる方法のために、隠れた（または隠された）失業は、公認の失業成績で反映されない潜在的労働者の失業です。多くの国では、作業がなくて、仕事（および／または、社会保障の資格を得ることは、利益を得ます）を活発に探している人々だけは、失業中であるとみなされます。たとえ彼らが雇用されないとしても、仕事（そして、時々、政府「再訓練します」プログラムにある人々）を探すことをあきらめた人々は失業者の間で公式に数えられません。同じことはレイオフされることを避けるために早期退職をした人々に申し込むが、働いているのを好みます。統計も、「不完全就業の」ものを数えません - フルタイムの仕事がありたいパートタイムまたは季節仕事によるそれら。隠れた失業のため、公式統計はしばしば失業率を過小評価します。理論的には、製品と労働者を求める集積された要求を増やすことによって周期的な失業を廃止することは、可能です。しかし、結局、彼らが存在するまで、経済は失業の4つの他（供給側の）系によって課される「インフレーションバリア」を襲います。