失業のタイプ

一部の経済学者は、インフレーションバリアを失業の自然の率と一致するとみなします。失業の「自然の」率は労働市場が平衡にあるとき存在する失業の率と定義されます、そして、圧力が上るインフレ率インフレ率を落すことためにありません。より科学的に、この率は、時々NAIRUと呼ばれます。たとえどんな、その名前は、失業率が「あまりに低く」着くならば、インフレーションが賃金と価格統制（所得政策）がない場合より悪くてより悪く（速まります）なることをこんなに意味します。失業率が減少して、他の人は単にインフレーションの可能性が上がっているのを見ます。これは、有名なフィリップス曲線です。NAIRU論に関する大きな問題のうちの1つは、だれもNAIRUが何であるか（それが時間とともに明らかに変わる間）について、必ずしもわからないということです。誤りの発生する余地は実際の失業率と比較して全く高くありえます。そして、政策決定においてNAIRUを使うことを難しくします。完全雇用のもう一つの ― 規範的な ― 定義は、理想的な失業率と呼ばれているかもしれません。それは、非効率性の形を意味するさまざまな失業を除外します。この種の「完全雇用」失業は摩擦的失業（マックジョブ管理戦略を促しているその部分を除外する）だけと一致して、このように非常に低いです。しかし、NAIRUより劣ったようになって、インフレーション（不在の所得政策）を速めることで苦しむことなく需要横のケインズ学派刺激だけを使っているこの完全雇用目標を遂げることは、不可能です。戦う構造的失業を狙う訓練計画は、ここで助けます。隠れた失業が存在するまで、それは公認の失業成績が貧しいガイドをどんな失業率が「完全雇用」と同時かについて提供することを意味します。