雇用契約

仕事の契約は、通常、「サービスの契約」と同じであるということを意味するために定められます。サービスの契約は「サービスのための契約」を歴史的に区別されました。そして、表現が「雇用される」人と「使用される自身」である誰かの間で境界線を意味するために変えられました。境界線の目的は、権利を他から働く数種類の人々のものであると考えることです。これは、最低賃金、休暇中の賃金、病気休暇、公平な解雇、契約の書面での声明、連邦で組織化する権利、その他への右でありえました。仮定は本当に同一の雇用された人々が彼ら自身の問題に気を配ることができなければならないということです、したがって、彼らが他のためにする仕事はそれでこれらの権利に気を配る義務をもたらしてはいけません。用語は、もう一つのために仕事をしている1人の人が関係している多くの他の種類の契約を用いて難しくなります。「従業員」と考えられる代わりに、個人が「労働者」（それは、より少ない仕事法律保護を意味することができました）と考えられることができたこと「仕事関係」または「プロ」または「従属する企業家」を持っていて、とても進行中であるように、または。異なる国は、問題の多少高度であるか、複雑な研究法をとります。大部分の雇用契約の焦点は、仕事のための賃金です。重要な条件は、解雇、休日賃金権利、仕事場と年金計画の場合の通知期間であるかもしれません。多くの管区は、書面にした契約書で述べられることをこれらの要因に要求します。賃金に関して、従業員は賃金（給料）を通して、または、委員会によって補償されるかもしれません。金融補償に加えて、雇用契約はしばしば個人退職金積立計画、従業員ストックオプション、あらたまった名称、仕事の必須の時間を含む付加給付パッケージを指定します、そして、健康保険は利益を得ます。通常 ― どちらの党によってでも、そのような契約は、仕事の終了のために、定めます、そして、通知期間のような関連する問題を含みます ― 補償準備と、時々、庭は、去ります。従業員が去るとき、一部の雇い主は彼らの企業秘密を分散することから保護するために隠蔽と条項を使います。人々が生きるところに従い、これらの条項の強制できることに関する法律は、広く変化します。英国法は、雇用契約が条件を意味したと考えます。法的な前例は信用と信頼の意味された契約の語があるとたとえば定めます。そして、契約への各党が他が他に対する信用と信頼を維持するのを許している方法でふるまうことになっていることを意味します。