新人募集

新人募集は、組織または会社での仕事のために、または、ボランティアに拠点を置く組織またはコミュニティグループの空きのために人々を検査して、選ぶプロセスに言及します。ゼネラリストマネージャまたは管理者が新人募集プロセスの若干の構成要素を保証することができる間、半ばの-と大きなサイズ組織と会社はしばしばプロのリクルーターを雇っているか、新人募集エージェンシーにプロセスのいくらかを外注化します。外部の新人募集は、従業員を組織の外でから引きつけて、選ぶプロセスです。新人募集産業には、機関の4つの主要なタイプがあります。
職業紹介所、新人募集ウェブサイトと仕事は、エンジン、重役にふさわしくて専門の新人募集のための「ヘッドハンター」と社内新人募集を捜します。新人募集のステージは、広告であるか他の方法とふるい分けによって候補を供給して、テストまたはインタビューを使っている潜在的候補を選ぶことを含みます。別名職業紹介所、新人募集エージェンシーは、物理的な位置を歴史的に持ちました。候補は、機関の本の上へとられる前に、短いインタビューと評価のために支部を訪問します。新人募集コンサルタントは、それから、候補の彼らのプールを彼らのクライアントの開いた位置と合わせるために働きます。適当な候補は、一時的である（「臨時で働きます」）か永久の（「パーマ」）原則で最終選抜候補者名簿に載せられて、潜在的雇い主とインタビューのために推薦されます。しばしば通常の新人募集運動が失敗したとき、「ヘッドハンター」は候補を捜す第三者のリクルーターのための工業学期です。ヘッドハンターは通常、社内リクルーターより積極的であると思われるか、既存の工業経験と接触をするかもしれません。彼らは先進の販売技術を使用するかもしれません。そして、例えばまず最初に、従業員接触（候補事務所を訪問することと同様に）を集める依頼人のふりをします。彼らは名前と肩書きの高価なリストを購入もするかもしれないが、よりしばしば彼ら自身のリストを生み出します。彼らは候補にインタビューの準備をさせるかもしれなくて、給料について交渉するのを手伝って、閉鎖を検索へ導きます。彼らは、しばしば工業業界団体と協会の良い地位のメンバーです。ヘッドハンターは、全国的に、または、ずっと国際的に、潜在的候補によって出席されるかもしれなくて、マネージャーを雇っているかもしれない試写会と他の会議にしばしば出席します。ヘッドハンターは、候補試用期間（時々候補の年間の補償の30%以上）に高いマージンを儲ける典型的に小さな活動です。彼らのより高い経費のために、ヘッドハンターは通常、経営陣と管理職のレベル役割を満たすために雇用されます。ヘッドハンターは、非常に専門個人を入れることにも慣れています;たとえば、いくらかのフィールド（例えば新生の科学研究域）では、フィールドで活発である少数のトップレベルのプロが、いるだけかもしれません。この場合、少ない資格のある候補がいる時から、国際的に候補を求める広告を出すよりはむしろ、それは一つずつ直接彼らを入れだけのより多く意味をなします。社内リクルーターが特定の仕事の候補を引きつける傾向がある間、ヘッドハンターは候補を引きつけて、同様に活発に彼らを捜します。そうするために、彼らはネットワーク化するかもしれません、いろいろな会社との関係を深めなさいと、大きなデータベース、ディレクトリまたは候補がリストする購入会社と勧誘電話将来の新人が主張します。より大きな雇い主は、彼らの人的資源部を使用して彼ら自身の社内新人募集を行う傾向があります。上記の機関と調和することに加えて、社内リクルーターは彼ら自身のウェブサイトで求人を広告するかもしれなくて、内部の従業員照会を調整するかもしれなくて、外部の協会とともに働くかもしれなくて、グループを売買するかもしれなくておよび／または、キャンパス卒業生新人募集に集中するかもしれません。あるいは、大きな雇い主は、彼らの新人募集プロセス（新人募集プロセスアウトソーシング）の全てまたはいくらかを外注化するほうを選ぶかもしれません。これらの会社は、会社の新人採用運動を支持するために、競争受動的な候補諜報を提供します。通常、彼らは現在、会社が満たすのを期待している立場に携わっているそれらの人々から、候補情報の様々な程度を生み出します。これらの会社は、通常処方時間料金を請求するか、候補によってリードします。しばしば、これは他の方法で見つかることができなくて、単に彼らの努力を新人採用だけに集中させる能力を内部のリクルーターに与える名前を発見します。