労働時間の重要性

労働時間は、個人あるいは全体として社会のために測定することができる量です。後の場合では、40時間の週労働時間数は、社会内の雇用された個人が平均上で、1週当たり40時間働いたことを示唆するでしょう。最もしばしば、社会学者と政策決定者の関係は総計の変数に注目します。いくつかの先進国は、法律上1週当たり35時間～45時間の最大の週間労働時間長さを命じます、そして、休日の1年当たり2週～5週を必要とします。しかしながら、1週当たりの仕事の実働時間がある最小以下に落ちると必ず、その市民が慣らされて、どれを育てたかまで生きる材料規格を生産する国家の能力を危険にさらします。その社会の理想と比較して、週間労働時間が短すぎる場合、社会は労働と人的資本の不完全雇用に苦しみます。他のすべて、等しいので、これは、同じ社会のより長い週間労働時間で持つことができたものより低い実質所得およびより低い生活水準に帰着する傾向があるでしょう。対照的に、長すぎる週間労働時間は、「余暇の干ばつ」を犠牲にしてもストレスに関連する健康問題を犠牲にしてもより多くの有形財に帰着するでしょう。更に、子どもは忙しい親からより少ない考慮をされるでしょう。また、育児は主観的により悪いでしょう。長い週労働時間数が文化、公衆衛生および教育に影響する正確な方法が討議されます。いくつかの国家は失業と格闘するために労働期に制限を課しました。これは行われた、両方の全国レベル上で、として、フランスの35時間の週労働時間数の中で、また企業内労働組合レベル上で、例えば、一時的に仕事を保存する29時間まで週労働時間数を縮小するフォルクスワーゲンとその組合の間の合意。この政策は経済学者の間で論争の的になっています。