ピンクカラー

ピンクカラーの労働者は、伝統的に女性の占有であると考えられる仕事に従事します。これらの伝統は一般に、産業革命中に、20世紀の前半に参照します。用語は、ブルーカラー労働者およびホワイトカラーの労働者への類似によって形成されます。これらの用語は、より多くの手作業あるいはもっと教養のある労働者を要求した仕事を備えた労働力中の人と一般にそれぞれ一視されました。用語は、それらの仕事が多くの職業訓練として要求せず、また、それも同一賃金または名声を運ばなかったので、これらの仕事と白いカラー仕事を区別し、かつこれらの役割中の女性と他のホワイトカラーの労働者を区別するためにもとは発生しました。これだけでなくピンクのカラー標題の下のこれらの仕事も主として女性の領域にあるために考慮されました。また、そのこれはやや安全な環境の中で実行されました。これらは雇用のエリアでした、その人、例外的に、場合、使用されて、いずれにしても。近年で、ピンクのカラー労働者はめったに無教養でないか、あるいはトレーニングのある形式がありません。少なくとも、ピンクのカラー労働者は、それらの分野でのそれらの経済的端を保存し、かつそれらの経歴中の進歩を求めて努力し続けるようにセミナー、会議あるいはクラスを訓練することによって独学することを要求されます。より多くの女性(これまでより今)が大学に参加しており、彼らのキャリアアップを図るために高等教育を受け取っています。ほとんどの産業経歴および文化では、労働力中の女性は伝統的に与えられたより劣った支払う仕事および制限のある就業チャンスでした(過去に)。女性が産業革命中にブルーカラーの工場労働力を入力した時、これは真実でした;病院(ここでそれらは看護婦の役割に伝統的に制限された)で。
そして子どもの教育が名声をしばしばほとんど保持しなかったところで、教職で。女性の著しい数が20世紀前半にオフィス労働力を入力し始めた時、このパターンが繰り返されました。その時以来、名声をほとんど以前に保持しなかった位置は今今日の市場での最も高い得る仕事のうちのいくつかで、準備での豊富な量の教育を要求します。いくつかの要因は、ピンクのカラー・セクターの上昇へ遊びました。最も重要なことには、先進国の女性は、男性にそれらを支援するために依存することではなく自分の収入を積極的に求め始めました。物理的な必要条件および偏見によって、従来の青いカラー仕事および白いカラー仕事からしばしば維持されて、多くの女性が、それらの国内のskをとる方法を見つけました。払われた仕事の世界の中への悪。しかし、女性が持っていた雇用での拡張にもかかわらず、女性は、1970年代への1950年代にまだ世帯中の第2の稼ぎ手で、所得層に男性と女性の間の重要な違いをまだ見い出します。ますます多くの女性が労働力を入力するとともに、ピンクのカラー位置は急速に広がりました。先進国の中のより大きな富は、さらにより多くのお金がピンクのカラー位置によって提供されるサービスに費やされることを意味します。