転職サイト

転職サイトには、2つの主要な特徴があります。仕事ボードと履歴書（CV）データベース。仕事ボードは、加盟会社が求人を掲示するのを許します。あるいは、候補は加盟会社によって検索に含まれるr金額をアップロードすることができます。料金は、求人とアクセスがレジュメを捜すために請求されます。1990年代後期から、新人募集ウェブサイトは、エンドツーエンドの新人募集を含むために進化しました。ウェブサイトは候補の詳細を捕えて、それから、クライアントアクセスされた候補管理インターフェース（また、オンライン）で、彼らを共同出資します。このセクターの鍵となるプレーヤーはすべてのサイズの組織に、そして、多数の工業部門内でｅ新人募集ソフトウェアとサービスを提供します。そして、その人は業績を利用するために完全に、または、部分的に彼らの新人募集プロセスをｅ可能にしたいです。オンライン新人募集を専門とする人々によって提供されるオンラインソフトは、組織が管理の最小の量で上流のスタッフを引きつけて、試験して、入れて、雇用して、雇っているのを助けます。オンライン新人募集ウェブサイトは仕事を非常に活発に探していて、彼らの履歴書をオンラインに送る候補を見つけるために非常に役に立つことがありえます、しかし、彼らは有利に、他の手段によって彼らに提示される機会に応えるかもしれない「受動的な」候補を引きつけません。また、彼らの現在の会社、同僚、顧客または他の人が彼らの履歴書を見るかもしれないことを恐れて、変化仕事に活発に目を向けている一部の候補は仕事ボードに彼らの履歴書を与えるためにためらいます。垂直検索エンジンの出現、求職者が複数のウェブサイトの向こうで捜すのを許してください。これらの新しい検索エンジンのいくらかは、従来の仕事ボードの広告にインデックスを付けて、リストします。これらのサイトは、求職者に「なんでもそろっている店」を与えることを目指す傾向があります。しかし、雇い主のウェブサイトだけから単にページにインデックスを付ける多くの他の求職エンジンがあります。そして、完全に従来の仕事ボードを回避するほうを選びます。これらの垂直検索エンジンによって、求職者が従来の仕事ボードとオンライン新人募集ウェブサイトで広告されないかもしれない新しい位置を見つけることができます。