ゴールドカラー

ゴールドカラーは、白いカラーとして伝統的に分類されて、顕著なぜいたくに投資する、若い、低い賃金労働者あるいは非常に熟練した知識労働者のいずれかについて記述するために使用されたが、彼らは最近事業活動にとって十分に不可欠になった新語です。これらは、ぜいたくへのそれらの所得の重要な部分を転換する位置にいる人です。それらは典型的には2年間未満のポスト高校教育を行っています。相当物を伴う大学のように、それらは、小売り労働者として、あるいは接客産業にしばしば雇われます。大学生と異なり、しかしながら、このグループは、大学生(彼らは高い授業料をしばしば払い、多くの金融ローンを引き受けて、しばしばそれらの親から立ち去る)より多くの可処分所得を持つ傾向があります。金融債務の不足はこの状況に若い人々を置きます、で、1つの、十分により高い、レベル、自由裁量や可処分所得(高級品に融資するためにそれらはそれを使用する)。したがって、用語、さらに、未熟の含蓄を運ぶ、若さの拡張、また青春期、開始の映画失敗で、人がまだ彼の30代へ適切でビジネスを所有しているにもかかわらず彼の親と一緒に住むところで。英国では、表現「2個のおもり億万長者」は、豊富で勤勉なものがそうであると1つが思っている一方、ステータスが錯覚の事実にあるのに使用されます。ゴールドカラー労働者が直面した主な挑戦はそれらの金融的保証の短命な性質です。通常、これらの人々は子供と結婚しいて、抵当と健康保険のような追加の金融責任を引き受けます。で、部分的、あるいは高等教育はない、しかしながら、狭く、適正に制限されたものとしてそれらの仕事見通しを見ることができるかもしれません。用語「ゴールドカラー労働者」が彼の1985年の本の中でロバート・アール・ケリーによって最初に使用されたことは報道されました、ゴールドカラー労働者:新しい労働力の知力の利用。ここで、彼は、アメリカのビジネスの最も重要なリソース、知力を使用する労働者の新しい世代について議論しました。本の要約からの引用は、「それらは労働者の新しい種類です。また、彼らは、新しい種類の管理を要求します。」と述べます。知的で、独立して、革新的、これらの従業員は信じられないほどに価値があります。彼らは、弁護士およびコンピュータ・プログラマー、ストック・アナリストおよびコミュニティーのプランナー(エディターとエンジニア)です。